Compétentes, respectueuses et responsables. Depuis 1974 et la détermination de la pionnière Françoise MABILLE, elles sont indispensables dans nos organisations. Que ferions-nous sans elles aujourd’hui ? Nos personnels féminins assument plusieurs engagements au quotidien. Elles sont nos mères, nos sœurs, nos épouses, nos compagnes, nos filles, nos nièces, nos amies.
Les femmes représentent une ressource conséquente dans notre organisation en tout point de notre territoire. Quelle chance pour le SIS 2B de pouvoir s’appuyer sur une telle force. Au-delà du concept de la journée hommage qui peut sembler réducteur et déplacé, nous avons au SIS 2B pour ambition de les valoriser, de les remercier et de reconnaitre leur détermination tout au long de l’année. Merci, Mesdames, de veiller avec toute la douceur et la bienveillance qui vous caractérisent sur nos populations.
Une place gagnée et méritée au sein de notre organisation
« Partout où l’homme a dégradé la femme, il s’est dégradé lui-même». Charles Fourier
Au titre des emplois statutaires le taux de féminisation au sein du SIS 2B progresse. Ces femmes représentent aujourd’hui 11% du personnel, dont 3,4% dans la filière professionnelle de sapeur-pompier , 11% au sein de la filière technique et 50.2% pour la filière administrative . 29 % d’entre elles occupent des postes d’encadrement et de responsabilités. Au sein de la filière volontaire ces citoyennes engagées sont 17% dans nos effectifs opérationnels : équipières, cheffes d’équipe, cheffes d’agrès elles représentent une ressource conséquente et en constante évolution. Avec 63% de personnel féminin, la sous-direction santé du SIS 2B décroche le label de la plus forte féminisation des effectifs.
Une initiative inédite pour donner la parole et permettre au SIS 2B d’appréhender les difficultés au-delà des ressentis.
« Ma revendication en tant que femme, c’est que ma différence soit prise en compte, que je ne sois pas contrainte de m’adapter au modèle masculin », Simone Veil
Publiquement et sans relâche le SIS 2B salue la contribution et l’engagement des femmes pour la réalisation de leurs missions. Néanmoins cette année à l’occasion de cette journée internationale nous questionnerons nos drôles de dames sur leur vécu, leur ressenti et leur façon de vivre en qualité de femme au sein de notre institution. En effet, le président Hyacinthe VANNI a souhaité que l’intégration de la mixité et de la lutte contre toute forme de discrimination soit un engagement affiché au sein du Service d’incendie et de secours de la Haute-Corse. Il a d’ailleurs créé un groupe de travail et de réflexion.
Un groupe de femmes à la manœuvre
En mai 2024, Mme Jocelyne TARALLO, adjointe au chef de groupement des ressources humaines, a été nommée référente « mixité et lutte contre les discriminations ». Sous son impulsion a été créé un groupe de travail chargé de prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles et le harcèlement. L’objectif est d’aboutir à une organisation de travail assurant l’égalité, la mixité et le respect au-delà la filière, le statut, la fonction ou le grade.
Le 7 mars un questionnaire-sondage a donc été adressé à toutes les femmes du SIS2B (SPP, SPV PATS) afin d’évaluer l’éventuel impact du sexisme et des discriminations dans notre établissement et déterminer le plan d’actions qui sera mis en œuvre dans les prochains mois.
Ainsi le SIS 2B devient acteur contre les violences sexistes et sexuelles et se donnera les moyens d’appliquer pleinement le décret 2022- 1522 du 7 décembre 2022 relatif à la lutte contre les discriminations au sein des SIS en protégeant ces agentes et en poursuivant les objectifs suivants :
- Prévenir et sensibiliserpar tous les moyens l’ensemble des agents du SIS 2B
- Repérer rapidementles situations et comportements inappropriés avec entre autres la mise en œuvre de registre de signalement
- Traiter immédiatementtoute situation avérée et signalée
- Sanctionner avec objectivité et justesse
- Accompagner les victimespour éviter les départs, les cessations d’engagement.
Enfin, pour nous aider à répondre avec succès aux attentes, nous espérons une importante mobilisation des femmes au sein de notre institution à travers ces 329 questionnaires. Cela permettra de piloter une politique publique d’intégration, de responsabilisation et d’émancipation permettant à chacun de s’accomplir, de s’épanouir et d’être respecté dans la dynamique et la cohésion d’équipe indispensables pour durer dans cette activité et cette profession.
Ce questionnaire anonyme, dématérialisé est à votre disposition sur les messageries du SIS2B. Nous vous invitons à vous exprimer librement.
Un engagement opérationnel citoyen et responsable
Merci à toutes d’assurer en cette journée les obligations de garde en tous points du territoire.
A Jocelyne, Laura Maria, Angélique, lisa, Chloé, Elise, Gabrielle, Marie , Chjara, Roxanne, Maria-Serena , Fanny, Maguy, Léria, Manon, Calista et à toutes les autres nous vous sommes infiniment reconnaissants.
« La femme naît libre et demeure égale à l’homme en droits », Olympe de Gouges
