À première vue, Baptiste Adam est un agent communal comme les autres. Chaque jour, il exerce ses missions au sein de la mairie de Pioggiola. Mais son quotidien est aussi rythmé par un autre engagement : celui de sapeur-pompier volontaire au centre de secours du Giussani.

Originaire d’Olmi-Cappella, Baptiste a toujours été attiré par l’univers des soldats du feu. Une passion devenue une véritable vocation, puis un engagement au service de la population.

Aujourd’hui, il partage son temps entre son activité professionnelle et sa mission de secours grâce à une convention signée entre la commune de Pioggiola et le SIS de Haute-Corse. Un partenariat qui lui permet de prendre des gardes au centre de secours et d’être disponible pour répondre aux besoins opérationnels du territoire.

Une disponibilité essentielle pour les secours

Le modèle des sapeurs-pompiers volontaires repose sur une idée simple : permettre à des femmes et des hommes de s’engager au service des autres tout en conservant leur activité professionnelle.

Mais cette organisation nécessite une relation de confiance entre le volontaire et son employeur. C’est précisément le rôle de la convention employeur : définir un cadre clair et permettre d’anticiper les périodes de disponibilité.

Grâce à ce dispositif, le sapeur-pompier volontaire peut assurer des gardes programmées, participer aux formations nécessaires et répondre aux interventions spontanées lorsqu’il est disponible et que l’alerte est déclenchée.

Dans les territoires ruraux, où la proximité des secours est un enjeu majeur, cette disponibilité peut être déterminante. Quelques minutes gagnées peuvent parfois faire toute la différence.

L’employeur, un partenaire indispensable

Pour une entreprise ou une collectivité, accompagner un sapeur-pompier volontaire ne signifie pas simplement accepter des absences. C’est choisir de devenir un véritable partenaire des secours.

La convention permet à l’employeur de disposer d’un cadre organisé, connu à l’avance, qui facilite la gestion des périodes de disponibilité du collaborateur. Elle instaure un fonctionnement basé sur le dialogue et la confiance entre toutes les parties.

Pour la commune de Pioggiola, ce choix est une évidence. En soutenant Baptiste dans son engagement, elle contribue directement au maintien d’une capacité opérationnelle de proximité au bénéfice des habitants.

Pour le maire, Antone Casanova, ce partenariat avec le SIS de Haute-Corse représente un engagement concret en faveur de la sécurité du territoire.

Un engagement qui présente aussi des avantages pour l’employeur

Au-delà de la dimension citoyenne, devenir employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires présente également un intérêt pour les structures qui s’engagent.

Lorsque l’employeur maintient la rémunération d’un salarié pendant certaines périodes consacrées à son activité de sapeur-pompier volontaire, des mécanismes de compensation existent afin d’accompagner cet engagement.

La convention permet également de valoriser l’entreprise ou la collectivité à travers le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires », symbole d’un engagement concret au service du territoire.

Mais l’intérêt est aussi humain. Les sapeurs-pompiers volontaires développent des compétences qui profitent également à leur environnement professionnel : esprit d’équipe, réactivité, prise de décision, gestion du stress et sens des responsabilités.

Un partenariat gagnant-gagnant

Pour Géraldine Vincinguerra, cheffe du service volontariat au SIS de Haute-Corse, ces conventions constituent un véritable partenariat gagnant-gagnant. Elles permettent aux volontaires de poursuivre leur engagement, aux employeurs d’accompagner leurs collaborateurs et au territoire de bénéficier d’une meilleure capacité de secours.

Aujourd’hui, plus d’une trentaine de collectivités et d’entreprises privées en Haute-Corse sont déjà conventionnées avec le SIS et portent le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers volontaires ».

Derrière chaque convention, il y a une histoire comme celle de Baptiste : celle d’un citoyen engagé, d’un employeur qui fait confiance et d’un territoire mieux protégé.

Car permettre à un sapeur-pompier volontaire d’être disponible, c’est aussi donner aux secours les moyens d’être présents au moment où chaque seconde compte.