En poste depuis 2023 à la direction de la sécurité civile et de la gestion des risques de Nouvelle-Calédonie (DSCGRNC), la lieutenante Emeline Kaddour, 31 ans, poursuit une carrière remarquable, marquée par des choix audacieux et un désir constant de se perfectionner. Dans le cadre de sa formation de lieutenant de 1ère classe à l’ENSOSP, elle a eu l’opportunité d’effectuer une immersion au sein du Service d’incendie et de secours de la Haute-Corse (SIS 2B), une expérience qui lui a permis de découvrir de nouvelles facettes de la gestion des risques et des opérations de secours.
Un parcours atypique et inspirant
Issue d’un bac professionnel en sécurité prévention, la lieutenante Kaddour commence sa carrière en tant que sapeur-pompier volontaire avant de rejoindre le bataillon des marins-pompiers de Marseille, où elle passera deux années. Après une expérience enrichissante sur le continent, elle poursuit son parcours professionnel dans l’industrie, intégrant le service de secours de l’usine du sud de Grande Terre, en Nouvelle-Calédonie. C’est à l’issue de cette expérience qu’elle réussit son concours de sapeur-pompier professionnel et est affectée au centre de secours de Normandie à Nouméa. Après 9 années sous statut de sapeur-pompier professionnel, en 2022, elle décroche le concours de lieutenant professionnel et rejoint le service opérations de la DSCGRNC.
Depuis janvier 2024, elle poursuit sa formation à l’École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (ENSOSP). Ce programme de formation exigeant comprend une série d’immersions et de stages pratiques. C’est ainsi qu’Emeline Kaddour choisit de se rendre en Haute-Corse pour une semaine au sein du SIS 2B, à Calvi, afin d’approfondir ses connaissances en matière de gestion des risques et d’organisation opérationnelle.
Un stage au cœur du SIS 2B : une immersion riche et formatrice
L’immersion d’Emeline Kaddour au sein du SIS 2B a débuté au centre de secours de Calvi, un lieu stratégique où elle a pu observer la gestion des interventions sur le terrain, la coordination des équipes et les prises de décision dans un environnement très différent en Nouvelle-Calédonie. La semaine qui a suivi lui a permis de découvrir de manière concrète les spécificités de l’organisation et de la gouvernance du service d’incendie et de secours de la Haute-Corse, particulièrement en ce qui concerne la gestion des crises et la mise en œuvre des ressources humaines et matérielles.
Au-delà des aspects techniques, Emeline Kaddour a souligné l’importance de la complémentarité entre les différentes composantes du SIS 2B et de la culture de solidarité et de collaboration qui y règne. « Cette immersion m’a permis de voir les choses sous un autre angle et de mieux comprendre comment des équipes unies peuvent faire face à des situations complexes », confie-t-elle. « Je remercie sincèrement le SIS 2B et la direction de la DSCGR-NC pour m’avoir permis de vivre cette expérience. Elle a été non seulement une source d’enrichissement professionnel, mais aussi une formidable aventure humaine. »
Un avenir prometteur
Pour la lieutenante Kaddour, cette immersion représente une étape clé dans son parcours, marquée par une quête incessante d’amélioration. Elle reste convaincue que ces expériences croisées, entre la Nouvelle-Calédonie et la Haute-Corse, lui permettront de mieux répondre aux défis de demain. Dans un domaine aussi exigeant que celui des sapeurs-pompiers, l’adaptabilité, l’apprentissage continu et l’esprit de solidarité sont des valeurs qui guideront ses prochaines missions.
Interview : Ltn Emeline Kaddour
Quels sont les principaux enseignements que vous avez tirés de votre immersion en Haute-Corse?
Lors de cette immersion au sein du SIS 2B, et plus particulièrement au centre de secours de Calvi, j’ai pu observer avec grand intérêt vos modes de fonctionnement et d’organisation opérationnelle. J’ai eu l’opportunité d’échanger avec le chef de centre et son adjoint sur les différentes problématiques rencontrées, ce qui m’a permis d’élargir ma réflexion, notamment en ce qui concerne la gestion du personnel, des gardes et des interventions. Ces échanges m’ont également permis d’aborder les risques courants, le sauvetage aquatique et les incendies de forêts, un enjeu auquel la Nouvelle-Calédonie est également confrontée. C’est d’ailleurs l’une des raisons qui m’ont conduite à choisir la Corse, afin de bénéficier de conseils avisés pour préparer ma formation de chef de groupe « Feu de forêts » (FDF3).
Comment s’est déroulé votre séjour ?
Je considère avoir eu beaucoup de chance d’être accueillie au sein du service d’incendie et de secours de la Haute-Corse. Sans cette opportunité enrichissante, je pense que je n’aurais pas pu progresser dans mon parcours et aborder des thématiques qui étaient, pour moi, essentielles. Je suis particulièrement satisfaite d’avoir eu la chance de rencontrer des personnes et des structures, au-delà du centre de secours de Calvi, où j’ai reçu un accueil des plus chaleureux. J’ai également eu l’opportunité de me rendre à l’école départementale de formation de Corte, où j’ai découvert le centre d’entraînement au port de l’appareil respiratoire isolant, ainsi que le caisson feu. Plus largement, j’ai eu le plaisir d’échanger avec le directeur et le directeur adjoint du SIS 2B, mais aussi avec son président, M. Hyacinthe Vanni.
Quel bilan personnel en tirez-vous ?
Ces rencontres ont été particulièrement profitables, car elles m’ont permis d’enrichir ma réflexion sur l’avenir et d’acquérir une vision complète de ce qui se fait dans une île différente de celle où j’exerce mes fonctions. Cette expérience m’a également permis de m’améliorer sur un plan personnel. Je tiens à ajouter qu’avant de venir en Corse, l’image que j’en avais était essentiellement celle des clips mettant en valeur ses paysages et son patrimoine. Cependant, en partageant le quotidien des Corses, j’ai découvert à quel point leurs personnalités étaient sincères et authentiques, et je tenais à le souligner. En définitive, cette semaine a été pour moi une véritable source d’enseignements et de découvertes.
